1. Do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Domu Kultury może przystąpić osoba, która spełnia następujące warunki:

1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;

2) nie była skazana za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe ;

3) korzysta z pełni praw publicznych;

4) posiada:

a) ukończone studia wyższe;

b) co najmniej 3 letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w sektorze kultury lub co najmniej pięcioletni staż pracy w sektorze kultury – potwierdzone kserokopiami świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy (oryginały do wglądu komisji konkursowej),

c) udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołem ludzkim;

d) stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym.

1) Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania publicznych instytucji kultury oraz organizowania i prowadzenia działalności kulturalnej, a także wiedza z zakresu finansów publicznych,zamówień publicznych oraz regulacji dotyczących przepisów prawa pracy;

2) Znajomość ustawy o samorządzie gminnym, a także w zakresie działalności instytucji kultury – gminnych jednostek organizacyjnych,

3) Znajomość w mowie i piśmie co najmniej jednego języka obcego;

4) Bardzo dobra znajomość obsługi komputera,

5) Czynne prawo jazdy kat. B;

6) Preferowani będą kandydaci którzy:

a) wyróżniają się kreatywnością, posiadanym doświadczeniem i umiejętnością w pozyskiwaniu środków dla instytucji – nie tylko z budżetu Organizatora, ale również z dodatkowych źródeł zewnętrznych, w tym z funduszy europejskich;

b) posiadają zdolności menedżerskie oraz organizatorskie, doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi oraz umiejętność w nawiązywaniu dobrych kontaktów interpersonalnych;

c) posiadają znajomość problematyki będącej przedmiotem działalności Domu Kultury

d) wykażą możliwość sprawnego i efektywnego kierowania zespołem ludzkim, umiejętności negocjacyjne i zarządzania konfliktem, komunikatywność oraz kreatywność, dyspozycyjność.

2. Wnioski do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Domu Kultury należy składać w formie pisemnej obejmującej następujące dokumenty:

1) list motywacyjny wraz z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu,

2) kwestionariusz osobowy zgodny ze wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.),

3) CV,

4) odpisy dyplomów oraz zaświadczeń o posiadanych kwalifikacjach,

5) kserokopie świadectw pracy w tym potwierdzające co najmniej 3 - letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych,

6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na stanowisku kierowniczym,

7) oświadczenie kandydata, o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe popełnione umyślnie oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub postępowanie karne skarbowe,

8) oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 r., poz.168 ze zm.) oraz że aktualnie nie toczy się przeciwko niemu postępowanie w sprawie o naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

9) oświadczenie, w którym kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego - zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922 ze zm.),

10) autorski projekt koncepcji organizacyjnej, finansowej i programowej MGOKSiR w Nowogrodzie Bobrzańskim z uwzględnieniem:

a) wizji misji i programu obejmującego działalność kulturalną i edukacyjną Domu Kultury z zachowaniem celu działalności instytucji,

b) propozycji programowych minimum na 2 lata (wraz z zarysem kosztorysowo - wykonawczym),

c) programu współpracy z innymi instytucjami i ośrodkami lokalnymi, regionalnymi, krajowymi oraz zagranicznymi (realizacja wspólnych przedsięwzięć, promocja),

d) współpracy z organizacjami pozarządowymi,

e) organizacji i współorganizacji cyklicznych imprez oraz imprez promujących Nowogród Bobrzański w kraju i za granicą, koncepcji programu promocji gminy,

f) propozycji pozyskiwania środków ze źródeł zewnętrznych,

g) wskazania innych kwestii istotnych dla funkcjonowania Domu Kultury.

11) Koncepcja powinna być dostarczona w formie pisemnej oraz w wersji elektronicznej w sposób uniemożliwiający jej edycję.

3. Do wniosku mogą być dołączone inne dokumenty w tym opinie lub rekomendacje.

Konkurs prowadzony jest w języku polskim. Wymagane dokumenty należy przesyłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Nowogrodzie Bobrzańskim ul. Słowackiego 11, 66 – 010 Nowogród Bobrzański, lub składać osobiście w zaklejonych kopertach pod wyżej podanym adresem od poniedziałku do piątku w godzinach pracy urzędu. Decyduje data wpływu do biura obsługi petenta lub sekretariatu Urzędu.  Oferty, które wpłyną po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane. Na kopercie kandydat umieszcza swoje imię i nazwisko, oraz adnotację „Konkurs na stanowisko Dyrektora MGOKSiR w Nowogrodzie Bobrzańskim”.

Z warunkami organizacyjno – finansowymi działalności instytucji można zapoznać się w bezpośrednio w MGOKSiR w Nowogrodzie Bobrzańskim ul. Pocztowa 7 tel. 68 327. 6586  www.mgoksir.pl , dodatkowe informacje można uzyskać w Urzędzie Miejskim ul. Słowackiego 11, 66-010 Nowogród Bobrzański tel. 68 329 0962

5. Przed powołaniem kandydata na stanowisko dyrektora zostanie zawarta z nim odrębna umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności Domu Kultury oraz program jego działania – zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 862 ze zm.). Odmowa zawarcia umowy, o której mowa w zdaniu poprzedzającym przez kandydata na stanowisko dyrektora powoduje jego niepowołanie na to stanowisko.